行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年4月1日から平成31年3月31日までの2年間

2.計画内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、各制度の周知や情報提供を行う。

対策

  • 平成29年4月~ 各制度について周知用パンフレットを作成
  • 平成29年4月~ 全社員に配布し、周知する
  • 平成29年4月~ 各制度の理解促進のため、管理職に対して研修を行う

目標2

育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

対策

  • 平成29年4月~ 情報提供時期、回数などを検討する
  • 平成29年4月~ 情報提供を行うことについて、社内へ周知する
  • 平成29年4月~ 休業者に対して実施する