行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間

２．計画内容

目標１

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、各制度の周知や情報提供を行う。

対策

• 2021年4月～　各制度について周知用パンフレットを作成
• 2021年4月～　全社員に配布し、周知する
• 2021年4月～　各制度の理解促進のため、管理職に対して研修を行う

目標２

育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

対策

• 2021年4月～　情報提供時期、回数などを検討する
• 2021年4月～　情報提供を行うことについて、社内へ周知する
• 2021年4月～　休業者に対して実施する

３．女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する

• 計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日
• 目標と取り組み内容　目標：薬局長兼管理薬剤師の女性労働者の割合を50%以上にする
• 取組内容　令和4年4月～　薬剤師が男女公正な配置基準となっているか検証・見直しを行う
• 　　　　　令和4年5月～　管理職候補となる女性労働者の育成研修を適宜実施する
• 　　　　　令和5年3月現在の状況　39店舗中17店舗で達成(17/39)≒43.6%