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行動計画

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薬を持っているさのハチくん
ミーティングの様子

サノ・ファーマシーは社員が心身ともに健康であり、社員それぞれが持つ能力を十分に発揮できる働きやすい環境づくりを行うために、以下のような行動計画を策定します。

Action Plan

行動計画

雇用環境の設備についての行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間
2.計画内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、各制度の周知や情報提供を行う。

  • 2024年4月~ 各制度について周知用パンフレットを作成
  • 2024年4月~ 全社員に配布し、周知する
  • 2024年4月~ 各制度の理解促進のため、管理職に対して研修を行う

目標2

育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

  • 2024年4月~ 情報提供時期、回数などを検討する
  • 2024年4月~ 情報提供を行うことについて、社内へ周知する
  • 2024年4月~ 休業者に対して実施する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

1.計画期間
2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間
2.計画内容

目標

薬局長兼管理薬剤師の女性労働者の割合を50%以上にする。
★2023年3月現在の状況:39薬局中17薬局で達成(17/39)≒43.6%

  • 2022年4月~ 薬剤師が男女公正な配置基準となっているか検証・見直しを行う
  • 2022年5月~ 管理職候補となる女性労働者の育成研修を適宜実施する