社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の設備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日までの3年間

2.計画内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、各制度の周知や情報提供を行う。

• 2024年4月～　各制度について周知用パンフレットを作成
• 2024年4月～　全社員に配布し、周知する
• 2024年4月～　各制度の理解促進のため、管理職に対して研修を行う

目標2

育児休業中の社員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する。

• 2024年4月～　情報提供時期、回数などを検討する
• 2024年4月～　情報提供を行うことについて、社内へ周知する
• 2024年4月～　休業者に対して実施する

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

2.計画内容

目標

薬局長兼管理薬剤師の女性労働者の割合を50%以上にする。
★2023年3月現在の状況：39薬局中17薬局で達成(17/39)≒43.6%

• 2022年4月～　薬剤師が男女公正な配置基準となっているか検証・見直しを行う
• 2022年5月～　管理職候補となる女性労働者の育成研修を適宜実施する